Yn 2020 sil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hjirnei oantsjutten as it "Bedriuw") trochgean mei it fêsthâlden oan 'e bedriuwsfilosofy fan lege kosten, fersmoarging en hege kwaliteit. Wylst it ekonomyske foardielen neistribbet, beskermet it aktyf de legitime rjochten en belangen fan meiwurkers, behannelet it leveransiers en klanten mei yntegriteit, hâldt it him aktyf dwaande mei miljeubeskerming, mienskipsbou en oare iepenbiere wolwêzensûndernimmingen, befoarderet it de koördinearre en harmonieuze ûntwikkeling fan it bedriuw sels en de maatskippij, en ferfollet it aktyf syn maatskiplike ferantwurdlikheden. It prestaasjerapport fan it bedriuw oer maatskiplike ferantwurdlikens foar 2020 is as folget:
1. Goede prestaasjes oanmeitsje en ekonomyske risiko's foarkomme
(1) Goede prestaasjes meitsje en bedriuwsresultaten diele mei ynvestearders
It management fan it bedriuw nimt it kreëarjen fan goede prestaasjes as bedriuwsdoel, optimalisearret it bedriuwsbehear, fergruttet produktkategoryen en -typen, ferbetteret de produktkwaliteit, bliuwt de ynternasjonale merk foar bamboemeubels ferkennen, en de skaal fan produksje en ferkeap berikt in nij hichtepunt. Tagelyk hecht it belang oan it beskermjen fan 'e legitime belangen fan ynvestearders, sadat ynvestearders folslein diele kinne yn 'e bedriuwsresultaten.
(2) Ferbetterje ynterne kontrôle en foarkomme operasjonele risiko's
Neffens bedriuwskarakteristiken en managementbehoeften hat it bedriuw in yntern kontrôleproses oprjochte, in strang kontrôlesysteem foar elk risikokontrôlepunt oprjochte, en monetêre fûnsen, ferkeap, oanbesteging en levering, behear fan fêste aktiva, budzjetkontrôle, segelbehear, behear fan boekhâldkundige ynformaasje, ensfh. ferbettere. In searje kontrôlesystemen en relevante kontrôleaktiviteiten binne effektyf útfierd. Tagelyk ferbetteret it relevante tafersjochmeganisme stadichoan om de effektive ymplemintaasje fan 'e ynterne kontrôle fan it bedriuw te garandearjen.
2. Beskerming fan meiwurkersrjochten
Yn 2020 sil it bedriuw him bliuwe hâlde oan it prinsipe fan "iepen, earlik en rjochtfeardich" yn wurkgelegenheid, it konsept fan minsklike boarnen "meiwurkers binne de kearnwearde fan it bedriuw" ymplementearje, minsken altyd foarop sette, meiwurkers folslein respektearje en begripe en fersoargje, strikt hâlde oan en de wurkgelegenheid, training, ûntslag, salaris, beoardieling, promoasje, beleanningen en straffen en oare personielsbehearsystemen soargje foar de stabile ûntwikkeling fan 'e minsklike boarnen fan it bedriuw. Tagelyk bliuwt it bedriuw de kwaliteit fan meiwurkers ferbetterje troch it fersterkjen fan meiwurkerstraining en trochgeande oplieding, en troch stimulearringsmeganismen om treflike talinten te behâlden en de stabiliteit fan personiel te garandearjen. It oandieleigendomsplan foar meiwurkers is mei súkses ymplementearre, it entûsjasme en de gearhing fan meiwurkers befoardere, en de titel fan bedriuwsûntwikkeling dield.
(1) Werving en trainingûntwikkeling fan meiwurkers
It bedriuw nimt treflike talinten op dy't it bedriuw nedich hat fia meardere kanalen, meardere metoaden, en algemien, ynklusyf management, technology, ensfh., en folget de prinsipes fan gelikensens, frijwilligens en konsensus om arbeidskontrakten skriftlik ôf te sluten. Tidens it wurkproses formulearret it bedriuw jierlikse trainingsplannen neffens de easken fan 'e baan en persoanlike behoeften, en fiert profesjonele etyk, risikokontrôlebewustwêzen en profesjonele kennistraining út foar alle soarten meiwurkers, en fiert beoardielingen út yn kombinaasje mei de beoardielingseasken. Stribet nei mienskiplike ûntwikkeling en foarútgong tusken it bedriuw en de meiwurkers.
(2) Beskerming fan sûnens en feiligens op it wurk fan meiwurkers en feilige produksje
It bedriuw hat it systeem foar arbeidsfeiligens en sûnens oprjochte en ferbettere, de nasjonale regeljouwing en noarmen foar arbeidsfeiligens en sûnens strang ymplementearre, meiwurkers ûnderwiisd oer arbeidsfeiligens en sûnens, relevante training organisearre, relevante needplannen formulearre en oefeningen útfierd, en folsleine en tydlike arbeidsbeskermingsfoarrieden levere. , En tagelyk de beskerming fan banen mei beropsrisiko's fersterke. It bedriuw hechtet grut belang oan feiligens yn 'e produksje, mei in sûn feilichheidsproduksjesysteem dat foldocht oan nasjonale en yndustryregeljouwing en noarmen, en fiert regelmjittich feiligensproduksjeynspeksjes út. Yn 2020 sil it bedriuw ferskate unike aktiviteiten útfiere, ferskate oefeningen foar needreaksjeplannen foar miljeu- en feiligensynsidinten hâlde, it bewustwêzen fan meiwurkers oer feilige produksje fersterkje; ynterne kontrôlewurk foar feiligens befoarderje, it feiligenswurk fan it bedriuw befoarderje nei normalisearre management, sadat der gjin deade einen binne yn it ynterne feiligenswurk fan it bedriuw.
(3) Wolwêzensgarânsje foar meiwurkers
It bedriuw behannelet en betellet bewust pensjoenfersekering, sûnensfersekering, wurkleazensfersekering, wurkûngelokfersekering en swangerskipsfersekering foar meiwurkers neffens relevante easken, en leveret fiedzame wurkmielen. It bedriuw garandearret net allinich dat it salarisnivo fan 'e meiwurker heger is as de lokale gemiddelde standert, mar ferheget it salaris ek stadichoan neffens it ûntwikkelingsnivo fan it bedriuw, sadat alle meiwurkers de resultaten fan bedriuwsûntwikkeling diele kinne.
(4) Befoarderje de harmony en stabiliteit fan meiwurkersrelaasjes
Yn oerienstimming mei de easken fan relevante regeljouwing hat it bedriuw in fakbûn oprjochte om de ridlike easken fan meiwurkers te fersoargjen en te wurdearjen om te soargjen dat meiwurkers folsleine rjochten hawwe yn bedriuwsbestjoer. Tagelyk hecht it bedriuw grut belang oan humanistyske soarch, fersterket it de kommunikaasje en útwikseling mei meiwurkers, ferriket it de kulturele en sportive aktiviteiten fan meiwurkers, en bouwt it harmonieuze en stabile meiwurkersrelaasjes op. Derneist wurdt troch de seleksje en beleanning fan treflike meiwurkers it entûsjasme fan meiwurkers folslein mobilisearre, wurdt de erkenning fan meiwurkers foar de bedriuwskultuer ferbettere, en wurdt de sintripetale krêft fan it bedriuw fersterke. De meiwurkers fan it bedriuw lieten ek de geast fan solidariteit en ûnderlinge bystân sjen, en strekten aktyf in helpende hân út doe't de arbeiders swierrichheden tsjinkamen om de swierrichheden te oerwinnen.
3. Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan leveransiers en klanten
Begjinnende fan 'e hichte fan bedriuwsûntwikkelingsstrategy hat it bedriuw altyd grut belang hechte oan syn ferantwurdlikheden foar leveransiers en klanten, en behannelet leveransiers en klanten mei yntegriteit.
(1) It bedriuw ferbetteret it oanbestegingsproses kontinu, stelt in earlik en rjochtfeardich oanbestegingssysteem fêst, en skept in goede konkurrinsjeomjouwing foar leveransiers. It bedriuw hat leveransiersbestannen fêststeld en hâldt him strikt oan en ferfollet kontrakten om de legitime rjochten en belangen fan leveransiers te garandearjen. It bedriuw fersterket de saaklike gearwurking mei leveransiers en befoarderet de mienskiplike ûntwikkeling fan beide partijen. It bedriuw befoarderet aktyf it auditwurk fan leveransiers, en de standerdisaasje en standerdisaasje fan oanbestegingswurk is fierder ferbettere. Oan 'e iene kant garandearret it de kwaliteit fan oankochte produkten, en oan 'e oare kant befoarderet it ek de ferbettering fan it eigen managementnivo fan 'e leveransier.
(2) It bedriuw hechtet grutte wearde oan produktkwaliteitswurk, kontrolearret de kwaliteit strang, stelt in lange-termyn produktkwaliteitsbehearsysteem en in wiidweidich kwaliteitsbehearsysteem yn, en hat perfekte produksjebedriuwskwalifikaasjes. It bedriuw ynspektearret produkten yn strikte oerienstimming mei ynspeksjenormen en prosedueres. It bedriuw hat ISO9001 kwaliteitsbehearsysteem, ISO14001 miljeubehearsysteem, en ISO45001 sertifikaasje foar sûnens- en feiligensbehearsysteem op it wurk trochjûn. Derneist hat it bedriuw in protte ynternasjonale autoritative sertifikaasjes trochjûn: FSC-COC produksje- en marketingketen-sertifikaasje, Jeropeeske BSCI sosjale ferantwurdlikensaudit en sa fierder. Troch strange kwaliteitsnormen te ymplementearjen en nauwgezette kwaliteitskontrôlemaatregels oan te nimmen, sille wy de kwaliteitskontrôle en fersekering yn alle aspekten fersterkje, fan 'e kwaliteit fan oanskaf fan grûnstoffen, produksjeproseskontrôle, ferkeaplinkkontrôle, technyske tsjinsten nei ferkeap, ensfh., om de produktkwaliteit en tsjinstkwaliteit te ferbetterjen, en klanten te foarsjen fan Om feilige produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit te berikken.
4. Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling
It bedriuw wit dat miljeubeskerming ien fan 'e maatskiplike ferantwurdlikheden fan bedriuwen is. It bedriuw hecht grut belang oan it reagearjen op wrâldwide opwaarming en fiert proaktyf ferifikaasje fan koalstofútstjit út. De koalstofútstjit yn 2020 sil 3.521 ton wêze. It bedriuw hâldt him oan it paad fan skjinne produksje, sirkulêre ekonomy en griene ûntwikkeling, elimineert produksjemetoaden mei hege enerzjy, hege fersmoarging en lege kapasiteit, nimt de ferantwurdlikens foar it behâld fan it miljeu fan belanghawwenden en berikt duorsume ûntwikkeling, wylst ynfloed útoefent op 'e partijen yn' e leveringsketen. Hat de ûntwikkeling fan griene produksje realisearre foar upstream- en downstream-leveransiers en distributeurs fan 'e ûndernimming, en hat bedriuwen yn' e sektor oandreaun om mienskiplik de wei fan griene en duorsume ûntwikkeling te nimmen. It bedriuw ferbetteret aktyf de wurkomjouwing fan meiwurkers, skept in feilige en noflike wurkomjouwing, beskermet meiwurkers en it publyk tsjin skea en beskermet it miljeu, en bouwt in griene en ekologyske moderne ûndernimming.
5. Mienskipsrelaasjes en wolwêzen fan it publyk
De geast fan 'e ûndernimming: ynnovaasje en trochbraak, maatskiplike ferantwurdlikens. It bedriuw is al lang ynsette foar de ûntwikkeling fan iepenbiere wolwêzensynspanningen, it stypjen fan ûnderwiis, it helpen by it befoarderjen fan regionale ekonomyske ûntwikkeling en oare iepenbiere wolwêzensaktiviteiten. Miljeuferantwurdlikens: Bedriuwen hâlde har oan it paad fan skjinne produksje, sirkulêre ekonomy en griene ûntwikkeling om duorsume ûntwikkeling te berikken. Bygelyks, yn 2020 sille bedriuwen plannen formulearje om enerzjyferbrûk te ferminderjen en miljeuferbettering te berikken, fan grûnstoffen, enerzjyferbrûk, "fêst ôffal, ôffalwetter, restwaarmte, ôffalgas, ensfh." "Apparatuerbehear rint troch de heule produksjesyklus, en stribbet nei it bouwen fan in "boarnenbesparjend en miljeufreonlik" bedriuwsmerk. Yn 'e takomst sil it bedriuw syn ynvestearring yn mienskippen en iepenbiere wolwêzensynspanningen fierder ferheegje.
Lange Bamboe Technology Group Co., Ltd.
30 novimber 2020
Pleatsingstiid: 1 juny 2021