Ratings fan it bedriuw Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 Rapport oer sosjale ferantwurdlikens

Yn 2020 sil Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hjirnei it "bedriuw" neamd) trochgean oan 'e saakfilosofy fan lege kosten, fersmoarging en hege kwaliteit. Wylst se ekonomyske foardielen folgje, beskermet it aktyf de legitime rjochten en belangen fan meiwurkers, behannelet leveransiers en klanten mei yntegriteit, nimt aktyf diel oan miljeubeskerming, gemeentebou en oare bedriuwen foar iepenbier wolwêzen, befoarderet de koördineare en harmonieuze ûntwikkeling fan it bedriuw sels en de maatskippij , en foldocht aktyf oan har sosjale ferantwurdlikheden. It prestaasjerapport foar sosjale ferantwurdlikens fan it bedriuw foar 2020 is as folgjend:

1. Meitsje goede prestaasjes en foarkomme ekonomyske risiko's

(1) Meitsje goede prestaasjes en diel saaklike resultaten mei ynvestearders
It behear fan it bedriuw nimt de oprjochting fan goede prestaasjes as har saaklike doel, optimaliseart bedriuwsbehear, fergruttet produktkategoryen en -typen, ferbetteret produktkwaliteit, bliuwt de ynternasjonale merk fan bamboe -meubels ferkenne, en de skaal fan produksje en ferkeap rekket in nij heech. Tagelyk hechtet it belang oan it beskermjen fan de legitime belangen fan ynvestearders, sadat ynvestearders de bedriuwsresultaten fan it bedriuw folslein kinne diele.
(2) Ferbetterje ynterne kontrôle en foarkomme operasjonele risiko's
Neffens saaklike skaaimerken en behearbehoeften hat it bedriuw in ynterne kontrôleproses oprjochte, in strikt kontrôlesysteem fêststeld foar elk risikokontrolepunt, en ferbettere monetêre fûnsen, ferkeap, ynkeap en oanbod, behear fan fêste aktiva, budzjetkontrôle, sealbehear, boekhâlding ynformaasjebehear, ensfh. In searje kontrôlesystemen en relevante kontrôleaktiviteiten binne effektyf útfierd. Tagelyk wurdt it relevante tafersjochmeganisme stadichoan ferbettere om de effektive útfiering fan 'e ynterne kontrôle fan it bedriuw te garandearjen.

2. Beskerming fan wurknimmerrjochten

Yn 2020 sil it bedriuw bliuwe oan it prinsipe fan "iepen, earlik en gewoan" yn wurkgelegenheid, it konsept fan minsklike boarnen implementearje fan "meiwurkers binne de kearnwearde fan it bedriuw", minsken altyd foarop sette, folslein respektearje en begripe en soargje foar meiwurkers, strikt folgje en ferbetterje de wurkgelegenheid, Training, ûntslach, salaris, beoardieling, promoasje, beleanningen en straffen en oare systemen foar personielbehear soargje foar de stabile ûntwikkeling fan 'e minsklike boarnen fan it bedriuw. Tagelyk bliuwt it bedriuw de kwaliteit fan meiwurkers ferbetterje troch fersterking fan meiwurkersoplieding en fuortset ûnderwiis, en fia stimulearingsmeganismen om treflike talinten te behâlden en de stabiliteit fan personiel te garandearjen. Mei súkses ymplementearre it plan foar eigendom fan wurknimmers, promovearre it entûsjasme en gearhing fan meiwurkers en dielde de titel fan bedriuwsûntwikkeling.
(1) Werving en trainingûntwikkeling fan meiwurkers
It bedriuw absorbeert treflike talinten dy't it bedriuw fereasket fia meardere kanalen, meardere metoaden, en rûnom, omfetsje behear, technology, ensfh., En folget de prinsipes fan gelikensens, frijwillichheid, en konsensus foar it sluten fan arbeidskontrakten yn skriftlike foarm. Yn it proses fan wurk formulearret it bedriuw jierlikse opliedingsplannen neffens baaneasken en persoanlike behoeften, en fiert profesjonele etyk, bewustwêzen fan risiko -kontrôle en training foar profesjonele kennis foar alle soarten meiwurkers, en fiert beoardielingen yn gearhing mei beoardielingseasken. Stribje nei it berikken fan mienskiplike ûntwikkeling en foarútgong tusken it bedriuw en meiwurkers.
(2) Meiwurkers 'beropsgesondheid en feiligensbeskerming en feilige produksje
It bedriuw hat it systeem foar arbeidsfeiligens en sûnens ynsteld en ferbettere, de nasjonale regeljouwing en noarmen foar arbeidsfeiligens en sûnens strikt ymplementearre, arbeidsfeiligens en sûnensûnderwiis levere oan meiwurkers, relevante training organisearre, relevante needplannen formulearre en oefeningen útfierd, en kompleet levere en tydlike leveringen foar arbeidsbeskerming. , En fersterke tagelyk de beskerming fan banen wêrby't beropsgefaren binne belutsen. It bedriuw hechtet grut belang oan feiligens yn produksje, mei in produktyf systeem foar lûdfeiligens dat foldocht oan nasjonale en yndustriële regeljouwing en noarmen, en fiert regelmjittich ynspeksjes foar feiligensproduksje. Yn 2020 sil it bedriuw ferskate unike aktiviteiten útfiere, ferskate oefeningen foar needopfangplan foar miljeu en feiligens hâlde, it bewustwêzen fan meiwurkers fersterkje foar feilige produksje; befoarderje wurk foar feiligens ynterne kontrôle, Befoarderje it feiligenswurk fan it bedriuw yn normalisearre behear, sadat d'r gjin deade einen binne yn it wurk fan 'e ynterne feiligens fan it bedriuw.
(3) Wolwêzengarânsje foar meiwurkers
It bedriuw behannelet en betellet bewust pensjoenfersekering, medyske fersekering, wurkleazensfersekering, fersekering foar wurkblessueringen, en kreamfersekering foar meiwurkers yn oerienstimming mei relevante easken, en leveret voedzame wurkmaaltijden. It bedriuw garandeart net allinich dat it salarisnivo fan 'e meiwurker heger is dan de pleatslike gemiddelde standert, mar ferheget it salaris ek stadichoan neffens it ûntwikkelingsnivo fan it bedriuw, sadat alle meiwurkers de resultaten kinne diele fan bedriuwsûntwikkeling.
(4) Befoarderje de harmony en stabiliteit fan meiwurkersferhâldingen
Yn oerienstimming mei de easken fan relevante regeljouwing hat it bedriuw in fakbûnorganisaasje oprjochte om de ridlike easken fan meiwurkers te fersoargjen en te wurdearjen om te soargjen dat meiwurkers folsleine rjochten genietsje yn bedriuwsbestjoer. Tagelyk hechtet it bedriuw grut belang oan humanistyske soarch, fersterket de kommunikaasje en útwikseling mei meiwurkers, ferryket de kulturele en sportaktiviteiten fan meiwurkers, en bout harmonieuze en stabile relaasjes mei meiwurkers. Derneist, troch de seleksje en beleanning fan treflike meiwurkers, wurdt it entûsjasme fan meiwurkers folslein mobilisearre, wurdt de erkenning fan meiwurkers fan 'e bedriuwskultuer ferbettere, en wurdt de sintripetale krêft fan it bedriuw fersterke. De meiwurkers fan it bedriuw toande ek de geast fan solidariteit en wjersidige bystân, en stieken aktyf in helpende hân út doe't de arbeiders swierrichheden tsjinkamen om te helpen de swierrichheden te oerwinnen.

3. Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan leveransiers en klanten

Begjin fan 'e hichte fan' e strategy foar bedriuwsûntwikkeling, hat it bedriuw altyd grut belang hechte oan har ferantwurdlikheden oan leveransiers en klanten, en behannelet leveransiers en klanten mei yntegriteit.
(1) It bedriuw ferbetteret it oanbestegingsproses kontinu, stelt in earlik en rjochtfeardich oanbestegingssysteem yn, en soarget foar in goede konkurrearjende omjouwing foar leveransiers. It bedriuw hat leveransierbestannen fêststeld en strikt foldocht oan en foldocht oan kontrakten om de legitime rjochten en belangen fan leveransiers te garandearjen. It bedriuw fersterket saaklike gearwurking mei leveransiers en befoarderet de mienskiplike ûntwikkeling fan beide partijen. It bedriuw befoarderet aktyf leveransier -auditwurk, en de standerdisearring en standerdisearring fan oanbestegingswurk is fierder ferbettere. Oan 'e iene kant garandeart it de kwaliteit fan oankochte produkten, en oan' e oare kant befoarderet it ek de ferbettering fan it eigen managementnivo fan 'e leveransier.
(2) It bedriuw hecht grut belang oan produktkwaliteitwurk, kontroleart de kwaliteit strikt, stelt in meganisme foar behear fan produktkwaliteit op lange termyn en in wiidweidich systeem foar kwaliteitsbehear yn, en hat perfekte produksjebedriuwskwalifikaasjes. It bedriuw ynspekteart produkten yn strikte oerienkomst mei ynspeksje -noarmen en prosedueres. It bedriuw hat ISO9001 kwaliteitsbehearsysteem, ISO14001 miljeubeheersysteem, en ISO45001 sertifikaasje foar beropsgesondheid en feiligensbehearsysteem trochjûn. Derneist hat it bedriuw in protte ynternasjonale gesachhawwende sertifikaasjes trochjûn: FSC-COC-produksje- en marketingketen fan sertifisearring, Jeropeeske BSCI-ferantwurdlikens foar sosjale ferantwurdlikens ensafuorthinne. Troch it ymplementearjen fan strikte kwaliteitsnormen en it nimmen fan sekuere maatregels foar kwaliteitsbehear, sille wy kwaliteitskontrôle en assurance fersterkje yn alle aspekten fan kwaliteit fan oanbesteging fan grûnstoffen, kontrôle fan produksjeproses, kontrôle foar ferkeapferbining, technyske tsjinsten nei-ferkeap, ensfh., Om produktkwaliteit te ferbetterjen en tsjinstkwaliteit, en klanten oanbiede Om feilige produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit te berikken.

4. Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling

It bedriuw wit dat miljeubeskerming ien fan 'e maatskiplike ferantwurdlikheden is. It bedriuw hechtet grut belang oan it reagearjen op globale opwaarming en fiert proaktyf ferifikaasje fan koalstofemissies út. De koalstofemissies yn 2020 sille 3,521t wêze. It bedriuw hâldt him oan it paad fan skjinner produksje, sirkulêre ekonomy, en griene ûntwikkeling, elimineert produksjemethoden mei hege enerzjy, hege fersmoarging en lege kapasiteit, nimt de ferantwurdlikens foar it behâld fan it miljeu fan belanghawwenden, en berikt duorsume ûntwikkeling, wylst se oefenje ynfloed op de partijen yn 'e leveringsketting, Hat de ûntwikkeling fan griene produksje realisearre foar streamop- en streamôfwerts leveransiers en distributeurs fan' e ûndernimming, en hat bedriuwen yn 'e sektor dreaun om tegearre de wei fan griene en duorsume ûntwikkeling te nimmen. It bedriuw ferbetteret aktyf de wurkomjouwing fan meiwurkers, skept in feilige en noflike wurkomjouwing, beskermet meiwurkers en it publyk tsjin skea en beskermet it miljeu, en bout in griene en ekologyske moderne ûndernimming.

5. Community Relations en Public Welfare

De geast fan 'e ûndernimming: ynnovaasje en trochbraak, sosjale ferantwurdlikens. It bedriuw hat lang ynsette foar de ûntwikkeling fan bedriuwen foar iepenbier wolwêzen, it stypjen fan ûnderwiis, it helpen by it befoarderjen fan regionale ekonomyske ûntwikkeling en oare aktiviteiten foar iepenbier wolwêzen. Miljeu -ferantwurdlikens: Bedriuwen hâlde har oan it paad fan skjinner produksje, sirkulêre ekonomy, en griene ûntwikkeling om duorsume ûntwikkeling te berikken. Bygelyks, yn 2020 sille bedriuwen plannen formulearje om enerzjyferbrûk en miljeuferbettering te ferminderjen, fan grûnstoffen, enerzjyferbrûk, "fêste ôffal, ôffalwetter, ôffalwarmte, ôffalgas, ensfh." "Apparaatbehear rint troch de heule produksjefyts, en stribbet dernei om in" boarne-besparjend en miljeufreonlik "bedriuwsmerk te bouwen. Yn 'e takomst sil it bedriuw har ynvestearring trochgean yn mienskippen en bedriuwen foar publike wolwêzen.

Ratings fan it bedriuw Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 novimber 2020

1

Berjochttiid: jun-01-2021

Enkête

Foar fragen oer ús produkten as priislist, lit jo e -post dan nei ús litte en wy sille binnen 24 oeren kontakt mei jo opnimme.

Lit jo berjocht efter:

Skriuw jo berjocht hjir en stjoer it nei ús.